可持续性是DNA的一部分

20世纪50年代，许多生产工厂安装了带有T12荧光灯的三兆线性灯具。他们用的不是200瓦的白炽灯，而是65瓦的荧光灯。这节省了很多能源，但新的灯具也提供了更有针对性的光线分布，因此有更好的能见度。特鲁克斯这个名字就这样诞生了。因此，更舒适的工作条件是社会可持续性的一个重要方面。

TRILUX成为该地区最重要的雇主之一。这个家族企业现在雇佣了750多人。在一些家庭中，两代甚至三代人都在三力乐工作。可持续人事政策的概念包括自愿社会福利，如公司养恤金计划、在紧急情况下提供援助的支助基金以及治疗和医疗补贴。足彩欧洲杯预赛

合格的照明设计是用户满意的先决条件。因此，TRILUX为电气安装人员、电气系统规划师以及建筑师和服务技术人员提供广泛的支持。其目的是协调设计，经济和用户舒适的一个合理的方式，为个人项目量身定做。1951年开始的计算光盘形式的轻型计算器，早在1970年就发展成为一项综合性服务。在可持续照明应用方面，许多出版物不仅传播产品信息，而且还传播专家知识。2021欧洲杯买足彩一个庞大的支持团队为客户提供咨询服务。

三力的员工人数增加到1200人左右。为了给他们提供一个有吸引力的工作环境，政府采取了多项措施，包括开设资助的公司餐厅和全时医疗站。足彩欧洲杯预赛继续教育和企业体育在财政上得到促进。足彩欧洲杯预赛照明技术和能源效率的突破出现在1978年:作为第一批灯具制造商之一，三兆开始开发用于荧光灯的电子控制装置(ECG)。

三创的工程师致力于暗光卢浮宫灯具的开发。通过抛物面反射镜和片状百叶窗的组合，他们确保了越来越多安装了电脑的工作站没有眩光。良好的视觉条件对可持续性标准“产品用户的健康和安全”作出了重要贡献。

在电镀车间，镜面反射器的表面进行了回火处理，并配备了自己的废水系统。它确保了化学过程可以在不对环境造成任何后果的情况下进行。这一措施体现了三力在其所有生产场所一贯践行的生态责任。

电子控制齿轮单元“Ectron”获得了德国政府的环境标签承担“蓝色天使”的许可。授予蓝色天使的产品比可比传统产品更环保。次年，Trilux是第一个引进节能T5荧光灯一代的制造商之一。

Trilux开设了菲律宾和中国的生产网站。2000年，收购中国成分制造商ICT。

有了Lightgate技术，三力照明为客户简化了灯光管理——可以根据客户的要求更精细地调光。TRILUX一直在追求需求导向的光控制主题。今天，有许多可自由扩展和可编程的系统——从无线数据传输到云连接——可供选择。这些数字解决方案优化了能源消耗，增加了用户的舒适度。

Trilux在新的光源技术领域开始研究和开发早期LED。早在2007年，Düsseldorf就可以在测试路线上安装Trilux LED街灯。与高压钠蒸汽灯相比，LED技术时的时间有助于节能20％至30％。如今，将街道照明系统从传统的灯具转换为LED照明器可以在某些条件下节省高达80％的照明能量。

三力集团在欧洲设立了新的分销中心。它改善了客户服务，但也提高了集团范围内传输网络的效率。新建筑使建筑运作特别高效。它的隔热性能堪称典范:供暖采用黑暗的散热器，照明采用依赖日光的控制。屋顶安装了太阳能系统，每年提供约42万千瓦时的电力。因此，建筑产生的能量比它消耗的能量要多。

Trilux Akademie打开了门。培训和进一步的教育在Trilux一直非常重要。这包括职业培训和Trilux员工的资格以及业内人士的培训和专业化。随着Trilux Akademie，创建了最先进的培训中心。它不仅提供了讲座，还提供了实验，装配和讨论。咨询，资格和信息提供迎合各种目标群体。

2012年，斯图加特新的夫劳恩霍夫办公和行政大楼IAO2009根据可持续建筑委员会的评估体系获得了DGNB白金证书。TRILUX的LED照明解决方案为建筑节能运作做出了重要贡献。从那时起，三力照明和照明管理系统以其可持续性的品质进入了世界各地越来越多的建筑。

TRILUX签署了ZVEI行为准则，承认其在其企业活动范围内的全球社会责任。行为守则是根据国际公认的人权、环境保护、工作条件、拒绝贪污等方面的标准制定的。

TRILUX通过了一个全集团范围的气候保护目标，目标是到2025年实现完全的气候中立。目标、措施和成功在在线可持续发展报告中提出和报告。