员工的发展

促进人才，发展潜力

三兆深知，没有合格的员工，就没有成功的业务发展。作为一个正在经历深刻的技术和结构变革的行业中的老牌企业，三力乐面临着对专业知识和行动能力不断变化的需求。为了应对这一挑战，公司在培训和继续教育上投入巨资，并对所有员工进行有针对性的发足彩欧洲杯预赛展。

制定明确的教育策略

Trilux开发了专门的培训策略，目的是对准所有员工的专业，方法和个人发展，具有实际需求。该策略标识了项目管理和掌握数字技术的更改技能，方法和工具作为关键资格。这一切都是关于赋予层次结构各级的员工的赋予员工，而不仅仅是为了管理变革，而是为了帮助塑造它的热情。培训策略在本公司所有领域作为员工发展的必需杠杆定义领导层。足彩欧洲杯预赛根据公司协议，ARNSBERG网站上的所有员工足彩欧洲杯预赛每年提供一次资格日。

企业学院

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TRILUX Akademie是公司的中央培训机构。足彩欧洲杯预赛仅2019年，学院就开展了8092项培训措施。课程内容包括产品知识、电子数据处理系统、管理技能和外语等。通过举办研讨会、讲座、会议和在线服务，学院还向外部合作伙伴和客户提供服务。它被设想为一个面向服务的知识中心，为所有那些想要学习更多关于光的主题的人服务。除了全年基本课程，TRILUX Akademie还开发定制的资格概念，例如公共设施或建筑施工办公室。还有一些专门的证书课程，在这些课程中，所获得的知识由中立和独立的机构进行评估，如IHK或DIN CERTCO。

对年轻人的看法

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为了吸引符合自身需要的合格员工，同时也为年轻人提供具有吸引力和长远眼光的职业培训。公司的技足彩欧洲杯预赛术培训中心提供了最好的条件，以传授各种尖端技术的专业知识。
三乐的年轻专家和高管在人事发展团队中获得了特别多的实际支持。这些跨学科团队被赋予了日常商业生活中苛刻的任务，他们在经验丰富的同事和外部专家的支持下完成这些任务。这些项目旨在加强初级工作人员的技能，促进对话和交流，并帮助确定特殊才能和技能。

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Trilux思想管理

学习组织的一个重要组成部分是Trilux Idea Management（Tim）。该公司使足彩欧洲杯预赛用它来促进和呼吁整个集团的员工承诺和动机，并积极涉及他们改善其工作环境。仅在2017年，2018年和2019年，超过1,700个想法提交并奖励奖品和特别优惠。许多小的改进总和有很大的影响。例如，在过去三年中，实施的思想导致总节省近1,100,000欧元。蒂姆为提高Trilux组的竞争力做出了重要贡献。与此同时，这些数字记录了极高的员工承诺和自我激励。因此，想法管理是在Trilux练习的领导和价值文化的一个很好的例子，并展示了员工对公司的强烈纽带。足彩欧洲杯预赛

管理方法

  1. 三力创意管理(TIM)
  2. ISO 9001
  3. 人事发展群体
  4. TRILUX Akademie(培训目录、证书课程、培训统计)
  5. 正式的培训职业