米甲Chalupa:“我于2003年8月加入TRILUX，担任销售技术代表。但最终不可能同时为客户提供销售、售后和技术服务。2004年，我加入了新成立的销售部。我们逐渐与当地客户建立了可持续的关系，同时支持我们区域内的KAM客户。后来，我成为KAM组织和新兴的CEE团队的一员。自2019年6月以来，我有机会在捷克共和国领导整个团队。

Arkadiusz Lewenko:“我在TRILUX的旅程始于2011年。我完成了TRILUX波兰地区董事总经理的职务。2018年，我的角色发生了变化，我成为了中东欧地区总经理。在那一年，我们开始负责中东欧地区，为我们所有人设置新的角色是非常具有挑战性的，特别是关于捷克共和国董事总经理的职位。最终，我们选择了Michal作为我们布拉格团队的新领导。对于一个多年来为TRILUX付出心血和创意的人来说，这是一次当之无愧的晋升。”

米甲Chalupa:“我们取得了很多成功，但最伟大的是我们的团队。我们的大多数团队成员已经在这里工作了很多年，有些甚至超过了20年!特别是在技术职位上，我们几乎没有波动。随着时间的推移，我们逐渐从一个只有5名员工的小组织，发展到一个拥有19名员工的组织。他继续说:“还有一些特别的项目值得一提。例如我们为ŠKODA AUTO, Benteler，物流开发商CTP, Prologis, P3, Panattoni, Accolade, VGP等做过的项目。在所有这些项目中，我们都可以展示我们的专业知识和奉献精神。在零售领域，我们与OBI、Kaufland和LIDL合作，他们也取得了巨大的成功。最后，但并非最不重要的是，我们已经在Office部门的几个特殊项目上进行了工作，那里在捷克市场上的竞争是最大的。尽管如此，我们仍然能够在这一领域执行许多项目。”

Arkadiusz Lewenko:“节能解决方案的竞赛仍在继续，特别是现在，能源价格正在上涨。以人类为中心的照明是另一个重要的话题。它创造了看待人类和我们需求的全新方式。可持续性也是最重要的，所以我们努力开发有意义的、环保的概念，让我们的客户立即进入循环经济。”

米甲Chalupa补充道:“另一个焦点话题是我们的团队。我们实践亲力亲为的心态，并始终如一地照顾我们的客户。我们的力量来自于奉献、知识和经验。我们一直在努力教育和创新。”

Arkadiusz Lewenko继续说:“我们将继续以所谓的创业心态发展我们的团队和业务。市场环境在每个活动的角落考验着你的公司，我们必须保持敏捷，保持足彩欧洲杯预赛速度，并预料到意外情况。这就是为什么我们要授权我们的团队成员做决定，让他们把自己的想法和梦想转化为令人印象深刻的参考。看看我们在中东欧地区的市场地位，我们是挑战者。我们正在努力成为第一，并希望被客户视为您可以信任的照明合作伙伴，以非常轻松和愉快的方式与您做生意。人与人之间的接触是关键。”