产品亮点
所有产品均亮点。
5000名员工
成功的关键
可持续发展的整体概念考虑到对生态、经济和社会责任的观察。在此背景下，三乐视将尊重所有员工作为可持续行动的基本标准。良好的工作条件、工作的健康和安全以及尊重人权是这一点的基础。作为一个公平的雇主，三乐亦注重绩效及非歧视性的薪酬，并提供各种自愿福利，以提升员工的满意度。
社会的就业政策
Trilux在全球5,167人雇用，其中1,784人在德国。每个人都保证符合特定于网站的最低工资要求。
不论性别，标准入门级工资一般都高于各自国家的最低工资。阿恩斯伯格基地由北莱茵-威斯特伐利亚州金属和电气工业的集体协议覆盖。在与员工代表的合作下，广泛的工程协议也被制定并通过了阿恩斯伯格工地。对于西班牙的扎卢克斯，也适用集体协议
兼职员工和全职员工根据工作时间按比例享有相同的公司福利。足彩欧洲杯预赛在生产和物流领域，租赁工人被用于运输、拣货和组装工作，以及机器操作，以满足订单高峰期的需求，并补偿节日期间的缺勤。我们已经与区域人力资源供应商合作多年。租赁员工根据IGZ和BAP协会规定的集体协议福利领取行业奖金。此外，他们还获得高于标准工资的三兆津贴和三兆绩效奖金。
在许多地方，三力乐提供的自愿福利超出了法律要求。例如，西班牙的Zalux和中国的珠海信通技术公司的雇员享有特殊的医疗和养老保险福利。
随着高员工满意度的目标，Trilux为员工提供了各种反馈和对话选择。在法律要求的背景下，个人友好的解决方案在这里进行谈判，例如涉及递延补偿，育儿假，护理休假或兼职工作等问题。这也是Trilux当然，现场管理人员也植根于各个地区。
公司最高管理层的员工(公司的常务董事)100%来自公司所在的国家。
截止日期的有限条款：
在披露的数字中，例如在租赁人员的数量上，只有轻微的季节性波动。包括截至2019年10月31日的三兆集团德国所有员工(包括培训生)，以及包括三兆集团全球所有员工在内的总员工人数。
对社会的义务
Trilux追求超出本公司界限的可持续行动，因此在公共事项中也有各地点的社会责任。足彩欧洲杯预赛这一话题在阿尔斯伯格和西班牙阿尔马·德阿拉克·阿拉克·阿拉克（Alhama deAragón）分别是该地区最大的雇主。
TRILUX参与了许多以可持续发展和面向未来的社区发展为目标的当地项目。例如，该公司是阿恩斯伯格公民基金会调足彩欧洲杯预赛查的赞助商，并作为试点公司参与了北莱茵-威斯特伐利亚州促进当地公共交通的项目。在它的背景下，三乐的员工可以购买特别便宜的机票，并在超地区有效。这个项目的影响影响到几个层次的可持续性:排放污染物和汽车消费资源流量降低,提高社区的生活质量和满意度TRILUX员工晋升——双赢的局面对每个人来说,这自然是练习的模范企业文化和企业在TRILUX自我概念。足彩欧洲杯预赛
管理方法
- 人员数据管理（SAP）
- 质量管理系统ISO 9001
- 员工代表
- 与金属公司协会NRW的数据交换足彩欧洲杯预赛
- NRW金属和电气工业集体协议
- 集体协议Zalux.