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GRI表
全球报告倡议
| 信息披露 | 披露名称 | GRI标准 | 价值 | 一段的时间 |
|---|---|---|---|---|
| 101-1 | 利益攸关方包裹 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-2 | 可持续性背景 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-3 | 物质 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-4 | 完整性 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-5 | 准确性 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-6 | 平衡 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-7 | 明晰 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-8 | 可比性 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-9. | 可靠性 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 101-10 | 及时性 | 基础 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-1 | 组织的名称 | 一般披露 | Trilux Group. |
2019年 |
| 102-2 | 活动，品牌，产品和服务 | 一般披露 | 可持续发展的历史 | 2019年 |
| 102-4 | 运营的位置 | 一般披露 | 在世界范围内 |
2019年 |
| 102-5 | 所有权和法律形式 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-6 | 市场服务 | 一般披露 | B2B全球客户除了适用于欧盟的公司的禁运市场。 |
2019年 |
| 102-7 | 组织规模 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | 一般披露 | 5000名员工 |
2019年 |
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | 一般披露 | 5000名员工 |
2019年 |
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | 一般披露 | 5000名员工 |
2019年 |
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | 一般披露 | 5000名员工 |
2019年 |
| 102-8 | 有关员工和其他工人的信息 | 一般披露 | 5000名员工 |
2019年 |
| 102-9. | 供应链 | 管理方法 | 区域和国家采购专注于金属和塑料零件以及电子元件和OEM（灯具）。2019年：92,000,000件金属零件，19,000,000件塑料零件，24,000,000个电子元件和1,900名灯具。 |
2019年 |
| 102-10 | 对组织及其供应链的重大变化 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-11 | 预防原则或方法 | 一般披露 | 风险管理 | 2019年 |
| 102-11 | 预防原则或方法 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-12 | 外部举措 | 一般披露 | 行为准则 |
2019年 |
| 102-13 | 协会会员资格 | 一般披露 | 行为准则 |
2019年 |
| 102-14 | 高级决策者的声明 | 一般披露 | vorwort. |
2019年 |
| 102-15 | 主要影响，风险和机遇 | 一般披露 | 风险管理 | 2019年 |
| 102-16 | 价值观、原则、标准和行为规范 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-17 | 关于道德的建议和担忧的机制 | 一般披露 | 2019年 | |
| 102-18 | 治理结构 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-19 | 委派权威 | 一般披露 | 相应公司的管理人员负责足彩欧洲杯预赛 |
2019年 |
| 102-20 | 经济，环境和社会主题的行政级别责任 | 一般披露 | CEO |
2019年 |
| 102-21 | 咨询经济，环境和社会主题的利益相关者 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-22 | 最高治理机构及其委员会的组成 | 一般披露 | 管理TriLux Gm土耳其西班牙比分直播bH＆Co.KG和监督委员会 |
2019年 |
| 102-23 | 最高治理机构的主席 | 一般披露 | 胡贝尔图斯·沃尔默特，特鲁克斯公司执行董事会主席土耳其西班牙比分直播 |
2019年 |
| 102-24 | 提名和选择最高治理机构 | 一般披露 | 由监督委员会，主席：Ernst Kayser |
2019年 |
| 102-26 | 最高治理机构在设定目的，价值观和策略方面的作用 | 一般披露 | 完全责任 |
2019年 |
| 102-30. | 风险管理流程的有效性 | 一般披露 | 风险管理 | 2019年 |
| 102-40 | 利益相关者团体列表 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-41. | 集体谈判协议 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-42 | 识别和选择利益相关者 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-43 | 涉众参与的方法 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-44 | 主要的主题和担忧提出 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-45. | 合并财务报表中所列实体 | 一般披露 | 足彩欧洲杯预赛公司介绍 | 2019年 |
| 102-46. | 定义报告内容和主题边界 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-47 | 材料主题列表 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-48 | 重述信息 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-49. | 报告的变化 | 一般披露 | 报告概要 | |
| 102-50. | 报告期 | 一般披露 | 2019年 |
2019 * |
| 102-51 | 最近报告的日期 | 一般披露 | 没有一个 |
2019年 |
| 102-52 | 报告周期 | 一般披露 | 通过在线报告不断 |
2019年 |
| 102-53 | 关于报告的问题联系人 | 一般披露 | Michael Spall，执行董事Trilux GmbH＆Co.K土耳其西班牙比分直播G |
2019年 |
| 102-54 | 按照GRI标准的报告索赔 | 一般披露 | 本报告按照GRI标准编写：“核心”选项。 |
2019年 |
| 102-55 | gri内容索引 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 102-56. | 外部保证 | 一般披露 | 报告概要 | 2019年 |
| 103-1 | 物质主题的解释及其边界 | 管理方法 | 报告概要 | 2019年 |
| 103-2 | 管理方法及其组件 | 管理方法 | 报告概要 | 2019年 |
| 103-3 | 评估管理方法 | 经济表现 | 报告概要 | 2019年 |
| 201-1 | 产生和分发的直接经济价值 | 经济表现 | 《联邦公报》合并财务报表的印刷版 |
2018（Eventuell 2017） |
| 201-2 | 由于气候变化，财务影响和其他风险和机遇 | 经济表现 | 风险管理 | 2019年 |
| 201-2 | 由于气候变化，财务影响和其他风险和机遇 | 经济表现 | 风险管理 | 2019年 |
| 201-3 | 定义的福利计划义务和其他退休计划 | 经济表现 | 《联邦公报》合并财务报表的印刷版 |
2018（Eventuell 2017） |
| 201-4 | 政府收到的财政援助 | 市场存在 | 《联邦公报》合并财务报表的印刷版 |
2018（Eventuell 2017） |
| 202-1 | 按性别划分的标准入门级工资与当地最低工资的比率 | 市场存在 | 起薪高于法定最低工资(参照年代集体协议)，符合国际法定最低工资要求。没有性别差异。 |
2019年 |
| 202-2 | 来自当地社区的高级管理层的比例 | 间接经济影响 | 92％的执行董事来自国内市场（公司注册办事处国家）。足彩欧洲杯预赛 |
2019年 |
| 203-1 | 基础设施投资和服务支持 | 间接经济影响 | 5000名员工 | 2019年 |
| 203-2 | 显着的间接经济影响 | 采购实践 | 多样性@tilux. | 2019年 |
| 203-2 | 显着的间接经济影响 | 采购实践 | 5000名员工 | 2019年 |
| 204 - 1 | 在本地供应商上的支出比例 | 反腐败 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 205 - 1 | 评估与腐败有关的风险的操作 | 反腐败 | 遵守 | |
| 205 - 2 | 关于反腐败政策和程序的沟通和培训 | 反腐败 | 遵守 | |
| 205 - 3 | 确认了腐败事件和采取的行动 | 反竞争行为 | 没有一个 |
2019年 |
| 206 - 1 | 反竞争行为，反信托和垄断实践的法律诉讼 | 材料 | 遵守 | |
| 301-1 | 重量或体积使用的材料 | 材料 | 原料 | 2019年 |
| 301-2 | 使用再生的输入材料 | 材料 | 回收 | 2019年 |
| 301-3 | 再生产品及其包装材料 | 活力 | 可再生光照明 | 2019年 |
| 302 - 1 | 组织内的能源消耗 | 活力 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 302 - 2 | 组织以外的能源消耗 | 活力 | 可持续生产 | 2019年 |
| 302 - 3 | 能量强度 | 活力 | 可持续生产 | 2019年 |
| 302 - 4 | 减少能源消耗 | 活力 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 302 - 5 | 减少产品和服务的能源要求 | 活力 | 轻质管理 | 2019年 |
| 302 - 5 | 减少产品和服务的能源要求 | 活力 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 303 - 1 | 与作为共享资源的水的相互作用 | 水和废水 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 303 - 2 | 水排放相关影响的管理 | 水和废水 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 303 - 3 | 耗水 | 水和废水 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 303 - 4 | 排水 | 水和废水 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 303 - 5 | 耗水量 | 生物多样性 | 可持续生产 | 2015-2018 |
| 304 - 1 | 在保护区外，受保护的地区拥有，租赁，管理，或邻近的受保护区，受保护的地区和高等生物多样性价值的领域 | 生物多样性 | 没有一个 |
|
| 304 - 2 | 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 | 生物多样性 | 户外照明 | 2019年 |
| 304 - 3 | 受保护或恢复的生境 | 生物多样性 | 没有一个 |
|
| 305 - 1 | 直接(范围1)温室气体排放 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 1 | 直接(范围1)温室气体排放 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 2 | 能源间接（范围2）温室气体排放 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 2 | 能源间接（范围2）温室气体排放 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | 排放量 | 可再生光照明 | 2019年 |
| 305 - 3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | 排放量 | 轻质管理 | 2019年 |
| 305 - 3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 4 | 温室气体排放强度 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 4 | 温室气体排放强度 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 4 | 温室气体排放强度 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 5 | 减少温室气体排放 | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 6 | 臭氧消耗物质的排放（ODS） | 排放量 | 我们应对气候变化的承诺 | 2019年 |
| 305 - 7 | 氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOX）和其他显着的空气排放 | 废水和废物 | 没有一个 |
|
| 306. | 按次收费 | |||
| 306-2 | 浪费类型和处置方法 | 废水和废物 | 回收 | 2019年 |
| 306-3 | 显着的泄漏 | 废水和废物 | 回收 | 2019年 |
| 306-4 | 危险废物 | 环境遵守 | 回收 | 2019年 |
| 307-1 | 不符合环境法规 | 供应商环境评估 | 回收 | |
| 308-1 | 使用环境标准筛选的新供应商 | 供应商环境评估 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 308-2 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | Seitzahl | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 401 - 1 | 新员工雇用和员工营业额 | 就业 | 5000名员工 | 2019年 |
| 401 - 2 | 提供给未提供给临时或兼职员工的全职雇员的福利 | 就业 | 全职和兼职员工获得相同的福利奖金。 |
2019年 |
| 401 - 3 | 育婴假 | 劳动/管理关系 | 由于初始报告，报告期内不可确定。 |
2019年 |
| 402 - 1 | 最小的通知时间关于操作变更 | 职业健康和安全 | 如果根据第。111年德国BetrVG,用人单位必须及时向主管报告工作委员会(即工作委员会必须放在一个位置能够影响和改变操作是否发生)和全面,必须与工作委员会讨论计划的更改操作。 |
2019年 |
| 403 - 1 | 职业健康与安全管理系统 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 2 | 危害识别、风险评估和事故调查 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 3 | 职业卫生服务 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 403 - 3 | 职业卫生服务 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 403 - 4 | 工人参与，咨询和职业健康和安全的沟通 | 职业健康和安全 | 员工的发展 | 2019年 |
| 403 - 4 | 工人参与，咨询和职业健康和安全的沟通 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 5 | 职业健康与安全的工人培训 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 6 | 促进工作者健康 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 403 - 7 | 预防和减轻业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 8 | 由职业健康和安全管理系统涵盖的工人 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 403 - 8 | 由职业健康和安全管理系统涵盖的工人 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403 - 9 | 与工作有关的伤害 | 职业健康和安全 | 职业安全 | 2019年 |
| 403-10 | 与工作相关的疾病 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 403-10 | 与工作相关的疾病 | 职业健康和安全 | 健康管理 | 2019年 |
| 404-1 | 每名员工每年培训平均培训 | 培训和教育 | 员工的发展 | 2019年 |
| 404-2 | 升级员工技能和转型援助计划的计划 | 培训和教育 | 员工的发展 | 2019年 |
| 404-3 | 接受经常绩效和职业发展的员工的百分比审查 | 培训和教育 | 目标协议以外的薪酬率:100%。在薪酬率方面:18个月后，每位非免税员工都可以单独申请新时代绩效评估。 |
2019年 |
| 405-1 | 治理机构和员工的多样性 | 多样性和平等机会 | 多样性@tilux. | 2019年 |
| 405-2 | 基本薪水与女性薪酬的比例 | 不歧视 | 完整的平等 |
2019年 |
| 406-1 | 歧视和纠正措施所采取的事件 | 结社自由和集体谈判自由 | 没有一个 |
2019年 |
| 407-1 | 业务和供应商，其中有关协会自由和集体谈判的权利可能存在风险 | 童工 | 遵守 | 2019年 |
| 408-1 | 童工事件发生重大风险的运营和供应商 | 强迫或义务劳动 | 遵守 | 2019年 |
| 409-1 | 迫使或义务劳动事件发生重大风险的运营和供应商 | 安全实践 | 遵守 | 2019年 |
| 410-1 | 受过人权政策或程序培训的保安人员 | 土著人民的权利 | 遵守 | 2019年 |
| 411 - 1 | 涉及土着人民权利的侵犯事件 | 人权评估 | 没有一个 |
2019年 |
| 412 - 1 | 一直受到人权审查或影响评估的行动 | 人权评估 | 遵守 | 2019年 |
| 412 - 2 | 员工人权政策或程序培训 | 人权评估 | 遵守 | 2019年 |
| 412 - 3 | 包括人权条款或经过人权审查的重大投资协定和合同 | 当地社区 | 遵守 | 2019年 |
| 413 - 1 | 当地社区参与，影响评估和发展计划的业务 | 当地社区 | 5000名员工 | 2019年 |
| 413 - 2 | 对当地社区具有重要实际实际和潜在负面影响的运营 | 供应商社会评估 | 没有一个 |
2019年 |
| 414 - 1 | 用社会标准筛选的新供应商 | 供应商社会评估 | 遵守 | 2019年 |
| 414 - 1 | 用社会标准筛选的新供应商 | 供应商社会评估 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 414 - 2 | 供应链和采取行动的负面社会影响 | 供应商社会评估 | 遵守 | 2019年 |
| 415.1 | 政治贡献 | 顾客健康与安全 | 没有政党捐款 |
2019年 |
| 416.1 | 评估产品和服务类别的健康和安全影响 | 顾客健康与安全 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 416-2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的违规事件 | 营销和标签 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 417.1 | 产品和服务信息和标签的要求 | 营销和标签 | 仔细采购和工程 | 2019年 |
| 417-2 | 不符合产品和服务信息及标签的事件 | 营销和标签 | 没有一个 |
2019年 |
| 417-3 | 有关营销沟通的不合规事件 | 客户隐私 | 没有一个 |
2019年 |
| 418-1 | 有关违反客户隐私和客户数据损失的证实申诉 | 社会经济合规 | 没有一个 |
2019年 |
| 419-1 | 社会经济领域不遵守法律法规的行为 | 社会经济合规 | 没有一个 |
2019年 |