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5000名员工

成功的关键

可持续性的整体概念考虑到对生态、经济和社会责任的遵守。在这种情况下，TRILUX将对所有员工的赞赏待遇理解为可持续行动的基本标准。良好的工作条件、工作中的健康和安全以及对人权的尊重是实现这一目标的基础。作为一个公平的雇主，TRILUX还注重绩效薪酬和非歧视，提供各种自愿福利，以提高员工满意度。

社会的就业政策

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TRILUX在全球拥有5167名员工，其中1784名位于德国。每个人都保证遵守特定地点的最低工资要求。

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标准入职薪金一般高于有关国家的最低工资，不论性别。Arnsberg基地由北莱茵-威斯特法伦州金属和电气工业的集体协议覆盖。在与员工代表的合作下，广泛的工程协议也为Arnsberg现场起草和通过。西班牙的ZALUX也适用集体协议

兼职员工与全职员工享有同等的公司福利，按工作时间的比例计算。足彩欧洲杯预赛在生产和物流领域，租用工人用于运输、采摘和装配工作以及机器操作，以应付订货高峰期和补偿因假日而缺席的工作。多年来，我们一直与地区人力资源供应商合作。租赁员工根据IGZ和BAP协会规定的集体协议福利领取行业奖金。此外，他们还获得了高于标准费率的TRILUX津贴和TRILUX绩效奖金。

在许多地方，TRILUX提供超出法律要求的自愿福利。例如，西班牙Zalux和中国珠海ICT的员工可以享受特殊的健康和养老保险福利。
以提高员工满意度为目标，TRILUX为员工提供各种反馈和对话选项。在法律要求的背景下，个人的、员工友好的解决方案在这里进行了协商，例如，当涉及到延迟补偿、产假、护理假或兼职工作等问题时。对TRILUX来说，现场的管理人员也扎根于各自的地区也是理所当然的事情。

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最高管理层的员工(公司的董事总经理)100%来自公司总部所在的国家。

截止日期:

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31.10.2019(只有德)

劳动合同/性别 员工人数
有限的 202
男性 145
女 57
永久 1.582
男性 1.156
女 426
总体结果 1.784

截止日期的雇佣关系:

31.10.2019(只有德)

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劳动合同/性别 员工人数
兼职 210
男性 35
女 175
全职 1.574
男性 1.266
女 308
总体结果 1.784
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2019年报告期内的招聘和波动情况

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所披露的数字只有轻微的季节性波动，例如租赁工作人员的人数。截至2019年10月31日，包括培训生在内的TRILUX集团德国的所有员工都被包括在内，对于员工总数，TRILUX集团全球的所有员工都被考虑在内。

对社会的义务

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TRILUX追求超越公司边界的可持续行动，因此在所有地点，也在公共事务中承担社会责任。足彩欧洲杯预赛这个主题在Arnsberg和Alhama de Aragón，西班牙尤为重要，这两个地区TRILUX分别是该地区最大的雇主。

TRILUX参与了许多当地项目，旨在为其运营的社区实现可持续和面向未来的发展。例如，该公司是阿恩斯伯格公民基金会P足彩欧洲杯预赛roBe的赞助商，并作为试点公司参加了北莱茵-威斯特法伦州促进当地公共交通的一个项目。在这种情况下，TRILUX员工可以购买特别便宜的跨地区有效机票。该项目的效果影响了几个层面的可持续性:减少了汽车交通的污染物排放和资源消耗，改善了社区的生活质量，提高了TRILUX员工的满意度——这种性质的双赢局面是TRILUX实践的企业文化和企业自我概念的典范。足彩欧洲杯预赛

管理方法

  1. 人事数据管理(SAP)
  2. 质量管理体系ISO 9001
  3. 员工代表
  4. 与北威州金属公司协会的数据交换足彩欧洲杯预赛
  5. 北威州金属和电气工业集体协议
  6. 集体协议ZALUX