然而，防止歧视和创造平等机会并不是唯一需要关注的问题。TRILUX还理解多样性对所有利益相关者都是一种附加价值，因此努力促进多样性。在这方面足彩欧洲杯预赛，公司已经在多元化管理的意义上实施了个别措施。招聘过程的变化就是一个例子。所有的招聘广告都以一种理所当然的方式提及第三性别。在资格平等的情况下，在填补妇女比例低的领域的空缺时，优先考虑妇女。

对TRILUX来说，多样性也意味着国际化。一方面，这适用于客户和用户，因为TRILUX的产品在全球范围内使用，而且集团本身非常国际化，在58个国家拥有公司、子公司和销售合作伙伴。因此，TRILUX能说大约30种语言，是巨大的文化多样性的家园。为了确保顺畅和无损失的沟通，不带偏见和基于伙伴关系的对话是必不可少的。