企业责任

作为一家中型、独立、扎根地区的家族企业，我们从一开始就承担起对员工、客户和社会的责任。几十年来，我们在研发方面的持续高水平投资确保了我们和供应商的未来。

我们的员工

成功的关键

可持续发展的整体方法考虑了对生态、经济和社会责任的看法。因此，TRILUX将对所有员工的赞赏待遇视为可持续行动的基本标准。良好的工作条件、健康保护和职业安全以及遵守人权是实现这一目标的基础。对我们来说，重要的是对所有人公平和非歧视的薪酬。我们还提供各种自愿福利，以提高员工的满意度。我们在这方面的承诺于2021年11月被Hochsauerlandkreis业务发展机构和Frau & Beruf能力中心(Hellweg-Hochsauerland)正式确认为“Hochsauerland地区的家庭友好型公司”足彩欧洲杯预赛。

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我们的社会

理所当然的义务

TRILUX致力于超越自身的企业界限，在我们工作的所有地区承担社会责任。这个话题在德国阿恩斯堡和西班牙阿尔哈马Aragón特别重要，在这两个地方，TRILUX都是最大的当地雇主。我们还积极参与各种市政项目，以实现社区的可持续和面向未来的发展。

例如，我们赞助了2008年由阿恩斯伯格公民基金会发起的“Pro Berufsorientierung”(ProBe)项目。这系统地为中学和特殊学校的年轻人成功地开始职业生涯做好准备。

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自然与环境

积极应对气候变化

气候变化是21世纪的主要挑战之一。作为一家国际化运营的集团公司，TRILUX只有一个答案:可持续的业务和持续改善我们自己的气候足迹。我们的经营活动对环境产生影响，产生温室气体排放、废物和废水。这就是为什么我们多年来一直专注于避免CO的原因2减排，保护环境，节约资源。我们尽可能高效地利用能源、水和材料。

我们的整体气候战略使我们能够识别生产现场的所有减排潜力，并系统地实施。我们还支持在爱尔兰地区的一个大型再造林项目，在两公顷的土地上种植各种抗病树种。

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行为准则中的自我承诺

TRILUX集团非常重视对客户、商业伙伴和员工的社会责任，以及对环境和商业道德要求的责任。为了在外部记录这种理解和行动，它已达成一项全面的自愿承诺:

TRILUX集团已加入ZVEI-VDMA行为准则德国电气和电子制造商协会(ZVEI)和德国工程联合会(VDMA)，并宣布该协议对所有子公司和业务部门具有约束力。这也是供应商的要求。

ZVEI《行为准则》所包含的一系列规则是TRILUX合规计划的重要组成部分，并以指导方针、信息文件和培训课程为基础。重要的原则包括:

  1. 遵守国际劳工组织劳动和社会标准的核心工作规范
  2. 根据《联合国人权宪章》维护和促进人权
  1. 遵守活动领域的所有法律
  2. 公平竞争
  3. 保护环境资源

优秀的承诺

为了推动我们的可持续发展目标，我们对公司进行了“足彩欧洲杯预赛EcoVadis，是全球最大、最可靠的可持续发展评估提供商，在160多个国家拥有超过75,000家接受评估的公司。它测试和证明企业将企业社会责任(CSR)原则融入其业务和管理体系的情况。

可持续发展记分卡根据环境、劳工和人权、道德和可持续采购四个主题领域的21个指标记录绩效。TRILUX已经青铜状态在这里。

我们实现了黄金的地位在著名的在线平台“气候选择”进行的气候准备检查中。我们的可持续发展活动在商业模式和碳足迹方面进行了评估。TRILUX拥有黄金气候评级标签。

不用说，我们不会停留在过去的成就上，而是每天都在继续努力实现可持续发展。

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