我们的员工
日复一日，TRILUX的员工成就了我们的公司。足彩欧洲杯预赛这就是为什么我们努力为他们提供最好的条件。
社会就业政策
TRILUX在全球拥有4,037名员工，其中1,685人在德国(截至2021年12月)。女性占26.4%，男性占73.6%。平均年龄为45.7岁(2022年7月)。
我们保证每一位员工都遵守具体的最低工资要求。然而，不论性别，我们的标准入门级工资始终高于相应国家的最低工资。在临时雇佣或员工租赁过程中，我们支付的工资远远高于集体工资协议。
在许多地方，TRILUX提供超出法律要求的自愿福利。例如，ZALUX和ICT珠海在中国的员工可以享受健康和养老保险的特殊福利。
北莱茵-威斯特法伦州金属和电气行业的区域集体协议适用于阿恩斯伯格厂址。我们还为未来制定了内部集体协议:与员工代表一起，为员工起草并采用了广泛的公司协议。足彩欧洲杯预赛
机会平等和多样性
公平、尊重的合作是TRILUX企业文化中不可改变的价值。这一原则包括，任何人都不因性别、性别认同、出身、宗教、意识形态、残疾或年龄而受到歧视。在这方面，《一般平等待遇法》(AGG)的要求构成了我们处理员工责任的基础。然而，这不仅适用于防止歧视和创造平等机会。TRILUX理解多样性是所有参与者的利益，因此努力促进多样性。
包容是我们高度重视的问题。我们在配件装配设施中雇佣残疾人，并与德国最大的福利组织明爱协会合作。
我们将多样性理解为国际化，因为我们的产品在全球范围内使用。TRILUX在全球58个国家设有公司、子公司和销售合作伙伴，拥有巨大的文化多样性。例如，位于德国阿恩斯伯格的总部就有31个国籍和20种语言。全球有30多种语言。
弘扬人才，挖掘潜力
没有合格的员工，就没有成功的企业发展。我们的行业目前正在经历深刻的技术和结构变革，因此，对专业知识和专业领域的需求也在不断变化。为了应对这种情况，TRILUX在所有员工的培训、继续教育和持续的个人发展方面进行了大量投资。我们实行综合教育战略。
这样做的目的是让所有层级的员工不仅能够掌握变革，而且能够帮助塑造变革。阿恩斯伯格的所有员工每年都有三天的资格认证日，以及广泛的培训机会——自2011年以来，主要是在我们的TRILUX Akademie进行培训。2021年，全国和国际上有17615人接受了这一提议。
所有其他市场参与者也能够利用这一点，因为作为一家高科技公司，我们只有在高度合格的市场环境中才能适应未来。足彩欧洲杯预赛
年轻人的前景
为了吸引合格的员工，同时也为年轻人提供有前途的、长远的发展前景，我们自己提供各种专业的培训。随着未来的新合同，我们再次增加了我们的培训名额。目前，有90多名年轻人在triux准备职业生涯。公司自己足彩欧洲杯预赛的技术培训中心为他们提供了最好的条件，以获得最前沿的技术知识。
TRILUX的年轻专家和管理人员在人员发展小组中获得了特别实际的支持。其中一个重要的组成部分是TRILUX Idea Management (TIM)，公司通过它促进和要求整个集团的员工积极投入，并积极让他们参与设计他们的工作环足彩欧洲杯预赛境。根据公司协议和咨询意见，也允许在家办公或移动办公。足彩欧洲杯预赛
积极促进健康
我们不断努力减少员工的压力和紧张，并加强他们的个人资源。其基础是支持我们员工身心健康的工作条件。为了保持他们的表现，TRILUX除其他福利外，还提供促进健康、家庭和工作的兼容性、适合年龄的工作设计以及在愉快的工作氛围中相互欣赏和尊重的各种规定。员工不仅在工作时间内采取促进健康的行为，而且在其生活的所有领域都得到支持。
综合职业安全
德国工厂实行最高水平的职业健康和安全标准，所有国际子公司都致力于严格遵守特定国家的法律和监管要求。职业健康和安全管理深深嵌入所有结构和流程中。除了强制性要求之外，还有一个确保系统预防的行动框架。在作业地点，高标准和一整套综合措施确保预防职业事故和消除健康风险。TRILUX还签署了全球“零愿景”，这是一种促进安全、健康和福祉的预防方法。
